【松浦】

渋谷係長とこうやってお話する機会を楽しみにしていました！渋谷係長は、入社年数でいえば1年下の後輩社員にあたりますが、個人的には同期のような友人のような、そんな近しい存在です。仕事のことでお互いにアドバイスし合うことも多く、仕事ではもちろん精神的にも支えてくれています。

【渋谷】

そんな風に言っていただけて嬉しいです。松浦所長には、入社当初から厳しく、そしてとても愛情深く指導していただきました。公私共に何でも相談できて、頼れる先輩です！今では私も指導をする立場となり、「伝えることの難しさ」と「伝わることの嬉しさ」を感じています。私にとって非常に大きな存在になっている方で、松浦所長が佐世保へ異動となったときは私自身の転機にもなりました。さらに、佐世保で大きな成果を残し、活躍する姿は、私自身の仕事へのモチベーションに繋がっています。

【松浦】

ありがとう！私の異動が「転機」になっていたとは知らなかった。

【松浦】

私は今、主に長崎・佐世保エリアにトラストパークの駐車場を増やすべく、土地オーナー様のもとに伺い、土地を購入したり借りたりする新規開拓営業を行っています。多くの同業他社がいる中で当社を選んでいただくために、相手によってアプローチ方法を変えるなど、様々な工夫を日々考えています。最終的に当社との契約を決めていただけたときには、やはり大きな喜びを感じますね。自身で契約した店舗が駐車場としてたくさんのお客様にご利用いただけるというのは、とても感慨深いです。この仕事を通して、大企業の方から個人の方まで本当にたくさんの出会いがあり、そこから学ぶことも多く、成長の糧になります。

【渋谷】

私は福岡支店の運営事業部に所属し、福岡エリアで「地域に愛される駐車場」を目指して品質の維持・売上分析・売上拡大に向けた業務を行っています。店舗の維持管理は当然のことながら、あらゆる施策を同僚や現場スタッフと考え、即座に実行することを意識しています。お客様に心から喜んでいただける「安心、安全、快適な駐車場づくり」が目標です。

そして、今後は自身のマネジメント力も高めていきたい。マネジメントというと管理職や経営者だけが持つものと思われがちですが、現場で働いている私たちも、何らかの業務で経営資源を使っています。そのため誰もが責任の範囲において最適なマネジメントを追求すべきだと考えています。その中でも私が一番身につけていきたいものが、人材のマネジメント力です。アイデアを考えることも、予算を有効に使うのも、情報をいち早くキャッチするのも、すべて「人」によって成果は変わるので、人材を効果的に配置し、最大限の成果を引き出せるようにフォローしていきたいと考えています。

【松浦】

お互いに職種は異なるけれど、トラストパークの社員として同じ目標に向かって切磋琢磨できることがとても嬉しい。お互い成長したよね。入社当初は何をしたらよいかも、何のために働くのかという明確なビジョンもなかったけれど、一緒に働く先輩や上司、そしてお客様に喜んでいただきたいという一心で一生懸命だったと思います。そうした積み重ねが今に繋がり、年を重ねるごとに仕事の楽しさが増しています。今では「こうしたい！仕事を通してこうなりたい！」という具体的なビジョンを持てる人間になりました。当時の私からは考えられないことです（笑）

【渋谷】

私も「松浦所長の助けになりたい！」という思いで必死だった記憶があります。上司・先輩・後輩の助けになりたいという気持ちは今も変わりません。私は12年間取り組んできたソフトボール・野球を通して「仲間」の大切さを学びました。一緒に働く仲間を笑顔に、その先にお客様を笑顔にしたいという想いこそが売上に繋がると考えています。

【渋谷】

私は2019年に第一子を出産しました。育児と仕事を両立できるかとても不安ではありましたが、周りの方々に協力していただいたおかげで無事復帰することもできました。現在は時短勤務制度を利用しています。育児と仕事を両立するには、会社の制度と周りの協力が大切です。今後、社内で産休・育休を取得する人が働き続けやすい環境をつくることも私の役目であると思うようになりました。トラストグループの財産は、「人」。一人ひとりが自ら考え、自ら動き、笑顔で働ける場所にしていきたいですね。

【松浦】

渋谷係長が今では母親。感慨深いですね。私は入社6年目に「初の女性営業所長」として佐世保営業所を任せていただき、当時からたくさんの方々に支えてもらってきました。個人的には「女性だから」という意識で仕事をしているつもりはありませんが、不動産の営業で多くの方とお会いする中で、やはりまだまだ女性の管理職や営業職の方とお会いする機会は少ないと感じます。結婚や出産を機にキャリアを諦める方や、子育てと両立しながらも時間の制約などで後ろめたさを感じている方もいらっしゃるのではと思います。そういった方たちにもっと前向きになっていただくためには、やはり会社や組織としての制度見直しや周りの社員の理解・協力が必要です。同じ女性として気持ちを理解しサポートすることで、女性のキャリア開拓を支援していきたいと考えています。

また、私自身も女性管理職として他の女性社員のロールモデルとなれるよう、与えられた責務を全うし、更なるキャリアアップを図っていきたい。佐世保という縁もゆかりもない土地に赴任して4年が経過し、現在は長崎営業所も任せていただいています。不安しかなかった赴任当初から目の前の仕事に必死に取り組んできたことで、不安を自信へと変えられました。そんな私自身の経験からも、トラストパークは若手に多くのチャンスを与えてくれる会社だと言い切れます。