▶︎ 採用情報 RECRUITMENT
求める人物像
- 1.
- 積極性・チャレンジ精神
- 2.
- チームワーク力・
コミュニケーション力・
リーダーシップ力 - 3.
- 逞しさ・頼もしさ
募集要項
募集職種 | 営業職・事務職 |
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仕事内容 |
トラストパーク株式会社
株式会社グランシップ
土地、ビルなどのオーナー又は法人に対する駐車場提案営業及び
駐車場運営に関するマネジメント業務全般 |
トラスト不動産開発株式会社
マンションの企画・販売及び不動産仲介業務
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トラストアセットパートナーズ株式会社
不動産投資商品(駐車場等小口化商品)の販売
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トラストメディカルサポート株式会社
医療機関への不動産賃貸及び
医療従事者が医療・介護に専念するための支援サービス業務 |
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トラストパトロール株式会社
駐車場警備、マンションなどのセキュリティーサービスや一般警備、
イベント警備等を行う総合警備業務 |
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株式会社和楽
温浴施設の運営
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トラストネットワーク株式会社
グループ会社商品の広報及びコールセンターの運営
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株式会社RVトラスト
キャンピングカーの製造・販売、レンタル事業・リノベーション事業
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トラストホールディングス株式会社
トラストグループ発展のための企業理念の共有・経営支援業務
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勤務形態 | 正社員 |
採用予定 | 25名 |
勤務地 | 全国(主に福岡・東京・大阪) |
初任給 | 大卒 230,000円 ※試用期間あり |
待遇 | 昇給、賞与(年2回)、交通費支給 |
就業時間 | 08時30分 ~ 17時30分 |
福利厚生 | 退職金制度・従業員持株会・家賃一部負担制度・株式付与制度 |
休日・休暇 | 週休2日制度・祝日・夏季休暇・年末年始休暇・年次有給休暇・慶弔休暇・アニバーサリー休暇・フレックス休暇・産前産後休暇・育児休暇・看護休暇・介護休暇 |
応募方法 | 24年卒:応募受付を終了いたしました。 25年卒:マイナビ2025よりエントリーください。 |
提出書類 | 履歴書 |
選考方法 | 小論文・面接・web適性テスト |
採用フロー
- マイナビよりエントリー
- 会社説明会(対面/WEBにて実施)
- 小論文・履歴書提出
- 1次面接(グループ)
- 適性検査
- 2次面接(個別)
- 最終面接(役員)
- 内々定
- Q1. 選考や配属に関して理系・文系・学部・学科は関係ありますか?
- A1. 選考・配属ともに関係ありません。
- Q2. 受験するにあたり必要な資格はありますか?
- A2. 受験の際に必要な資格はありません。
しかし配属先で自動車を使用する場合があるため、入社までに普通運転免許を取得していただきます。 - Q3. 研修制度や教育制度はありますか?
- A3. 入社後1ヶ月は新入社員研修が行われます。
経営学・ビジネスマナー研修、OJT研修、各グループ会社の理解を深める研修などを行います。
配属後は各社毎に座学や実務を通して研修を行います。 - Q4. 入社後のキャリアプランを教えてください。
- A4. 個人のキャリアプラン例は社員インタビューページをご覧ください。
入社後のキャリアアップのスピードは個人によって異なります。 - Q5. 全国転勤はありますか?
- A5. あります。人によって頻度や回数は異なります。
- Q6. 職種・勤務地の配属はどのように決定しますか?また、希望は聞いてもらえますか?
- A6. 本人の適正と希望をみて配属先を決定します。長期的な視点と理念に基づきトラストグループ全体のバランス、すなわちお客さまに最高のパフォーマンスを提供するためにどう組織をつくるかを考えます。
個人のパフォーマンスを最大限発揮するためにだれと組み合わせるかといった点も大切にします。 - Q7. 残業はありますか?
- A7. あります。年間通じて繁忙期による多少の差はありますが、現状全社平均約8時間/月間です。(2021年実績)
申請しなければ残業はできません。 - Q8. 休日は何日間ありますか?
- A8. 年間120日の休日があります。(グループ会社によって異なる場合もございます。)
年次有給休暇(初年度10日)、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、出産育児休暇、慶弔休暇、介護休暇、アニバーサリー休暇など。
仕事でより良いパフォーマンスができるよう、積極的な休暇取得を推奨しています。 - Q9. 住宅手当はありますか?
- A9. あります。引越し代補助、家賃補助があります。家賃補助に関してはエリアによって会社負担額が異なりますが家賃の30%~50%の金額補助があります。
- Q10. 男女比率を教えてください。
- A10. 約 男性6 : 女性4(部署により男女比は異なります。)
- Q11. 女性が結婚や出産をしても働き続けることはできますか?
- A11. もちろんできます。時間短縮で業務を行いながら育児と両立して働いている女性社員が多くいます。
また、出産休暇・育児休暇も積極的に推奨しています。